Oggi, il mio capo mi ha annunciato le misure salariali: niente aumento, perché il budget è ristretto, ma un bonus. Beh, è sempre qualcosa, anche se sono deluso. Però, a lui non ha dato fastidio ricevere un aumento di 6000 euro, in 2 anni. La busta è globale per il team, ma il budget non c'è, eh? FML

Oggi, i nostri dirigenti non hanno i mezzi per rivalutare i nostri stipendi. La loro risposta ufficiale: "Dovete ritenervi fortunati e grati di avere un lavoro e uno stipendio". In sostanza, dovremmo ringraziarli per accettare, nella loro grande bontà, di pagare... il lavoro che svolgiamo. FML

Oggi, l'azienda per cui lavoro è stata acquisita e il nuovo capo ha voluto rassicurare tutti: tutti i lavoratori resteranno in organico. Ha semplicemente omesso di precisare che gli stipendi, sui nuovi contratti, sono stati tutti ridotti. Per me sono -300€. FML

Oggi, chiedo un po' di budget per migliorare gli strumenti di lavoro della mia squadra. Il mio responsabile mi risponde dal suo seminario di due giorni che non ci sono soldi. FML

Oggi, dopo otto anni di anzianità, con un quarto del personale licenziato o andato via, il carico di lavoro raddoppiato e circa cento ore l'anno spese a fare il lavoro degli altri, è arrivato il verdetto: niente aumento quest'anno perché 'troppo pagato' rispetto a una griglia salariale... creata proprio questo mese. FML

Oggi, 30 giorni fa, il direttore generale ci aveva rassicurati sulla continuità del nostro stabilimento, dicendo: "Mi impegno a garantire che il numero di posti di lavoro resti stabile in questo stabilimento." E ha mantenuto la parola, ma senza di noi: lo stabilimento è stato venduto a un'altra azienda e il numero di dipendenti è rimasto lo stesso. FML

Oggi, colloquio annuale di valutazione con il mio responsabile. Arriva il momento dell'aumento, e gli comunico con decisione il mio desiderio: 5%. Lui negozia un po' e poi accetta. Una volta firmato il documento, mi annuncia con orgoglio che aveva previsto di più e che, quindi, riceverà un bonus. FML

Oggi, dopo anni di straordinari e lavoro duro, ci comunicano che siamo obbligati a ridurre il personale al minimo per mantenere solo il dipartimento 'Vendite e Marketing'. Ma non abbiamo un dipartimento 'Vendite e Marketing'. FML

Oggi, all'annuncio di un piano di ristrutturazione aziendale, la collega che il giorno prima ci diceva di restare uniti e di non prendere decisioni affrettate senza conoscerne le modalità si è vista offrire il posto di responsabile del settore. Ha detto sì senza nemmeno avvisarci. FML

Oggi, ho ricevuto una lettera dal mio datore di lavoro che mi comunicava che, grazie agli eccezionali profitti dell’azienda, tutti i dipendenti beneficeranno di un aumento del 10%, me compreso. Il problema è che il mese scorso sono stato licenziato per “motivi economici”. FML