Oggi, tirocinante in risorse umane da due mesi, sono affiancata alla direttrice del personale. Valuta ogni candidato a colpo d'occhio, buon CV o no. Faccio notare il buon percorso di alcuni e lei risponde: «Ho esperienza, so valutare a colpo d'occhio». Le chiedo quindi di valutarmi, ma mi risponde che non può saperlo perché non mi conosce. FML

Oggi, la mia responsabile mi ha detto che ha pubblicato un annuncio per assumere qualcuno a tempo indeterminato. Esattamente una settimana dopo che le avevo detto di essere interessata a un contratto a tempo indeterminato alla fine del mio tirocinio. FML

Oggi, le mie nuore e le mie cognate aiutano una di loro a fare il curriculum e la lettera di presentazione. Sento un'enormità che correggo con gentilezza. Mi rispondono che non ci capisco niente. Va bene. Sono direttore delle risorse umane incaricato del reclutamento da 15 anni. FML

Oggi, il direttore dell'agenzia presso cui ho svolto un incarico come lavoratore interinale mi contatta. Il posto si è liberato e me lo propone perché è soddisfatto del mio lavoro. Prima devo sostenere un colloquio con il responsabile delle risorse umane a 200 km di distanza. Parto fiducioso; vengo ricevuto. Il responsabile delle risorse umane mi nega il posto. Senza spiegazioni. FML

Oggi, nella mia casella di posta personale, ricevo un messaggio dalla mia azienda. È un invito a diventare uno dei loro collaboratori "in una struttura dove ognuno è conosciuto e riconosciuto". Tranne me, a quanto pare, visto che è quasi un anno che lavoro già per loro. FML

Oggi, sostituta in ospedale da più di due anni, aspetto il mio nuovo contratto che tarda ad arrivare. Vado dalla responsabile delle risorse umane, che mi sgrida perché è pronto da tre settimane. È da 15 giorni che la chiamo per saperlo. FML

Oggi, il responsabile delle risorse umane che mi sta facendo il colloquio di lavoro è un uomo che avevo incontrato sull'autobus pochi minuti prima. Mi ero scontrato con lui perché non cedeva il posto a una persona anziana. Mi riconosce e mi chiede se può tenere il suo posto o se lo voglio anche io. FML

Oggi, ho messo il mio CV su un sito internet per avere contatti con dei reclutatori. Ricevo una chiamata da un numero che credo di conoscere. È la mia responsabile delle risorse umane che mi chiama per chiedermi perché voglia lasciare l'azienda. Anche lei ha visto il CV. FML

Oggi, come responsabile delle risorse umane, devo ammettere che il miglior candidato per un posto di lavoro è stato quello che aveva lasciato solo il suo numero di telefono su un Post-it nella cassetta delle lettere con la scritta a mano: 'Ehi, risorse umane, usciamo quando vuoi.' Per curiosità, l'ho chiamato. FML

Oggi, dopo un anno di disoccupazione e altrettanto tempo trascorso tra commenti e prese in giro sull'incompetenza dei servizi per l'impiego e dei loro consulenti, l'ironia della sorte ha voluto che venissi assunta in una delle loro agenzie. FML